› バカ息子は日々育つ！？ › 2009年08月19日2009年08月19日
今年の新入社員傾向
新入社員の傾向を４つに分類できるらしい。
下記、誠Biz.ID (参照）http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0906/24/news019.html
TypeA：トレンディドラマ型
このタイプは、比較的人から注目を浴びたいタイプ。退職リスクは高めだ。理想と現実のギャップを知った時に、失望を感じる。しかし、理想を目指しているため、新たな理想や目標があれば、モチベーションが上がるタイプだ。理想が現実とは異なることを知ったタイミングで、新たな理想（目標）を本人に設定させる。40歳でカッコイイ状態ってどんな状態か？ （例：スポーツカーを乗り回す。クルーザを乗り回すなど）そのために何をすればいいのか？ 本人に設定させ、承認する。
TypeB：素直成長型
このタイプは、「職場の仲間」や「友達」を重視するタイプ。退職リスクは低めだ。そして、定年まで会社に貢献してくれる可能性が高い。お金を稼ぐことの面白さ、仕事とプライベートのワークライフバランスの重要性を説いて常に、上司が対話してあげるだけで、長期的に在籍してくれる可能性が高い。
TypeC：安定型
このタイプは、仕事よりも「家族」や「趣味」に重心を置く傾向がある。退職リスクは低めだ。定時内で必ず仕事を終わらせ、多少の問題や課題は、早く忘れ、プライベートを充実することで乗り切るタイプ。仕事の面白さを経験談などで伝え、高効率処理を徹底的に磨き、承認してあげることが大切だ。
TypeD：独立起業型
このタイプが求めることは、「自由」「成功」だ。退職リスクは最も高い。自社内でも「自由」や「成功」を手に入れること、またその事例を提供し、社内のパイオニアになることで、自分の目標を達成することもやりがいがあることを気付かせよう。
てな、ことらしい・・・・
うちの新入社員はいかに？？？
下記、誠Biz.ID (参照）http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0906/24/news019.html
TypeA：トレンディドラマ型
このタイプは、比較的人から注目を浴びたいタイプ。退職リスクは高めだ。理想と現実のギャップを知った時に、失望を感じる。しかし、理想を目指しているため、新たな理想や目標があれば、モチベーションが上がるタイプだ。理想が現実とは異なることを知ったタイミングで、新たな理想（目標）を本人に設定させる。40歳でカッコイイ状態ってどんな状態か？ （例：スポーツカーを乗り回す。クルーザを乗り回すなど）そのために何をすればいいのか？ 本人に設定させ、承認する。
TypeB：素直成長型
このタイプは、「職場の仲間」や「友達」を重視するタイプ。退職リスクは低めだ。そして、定年まで会社に貢献してくれる可能性が高い。お金を稼ぐことの面白さ、仕事とプライベートのワークライフバランスの重要性を説いて常に、上司が対話してあげるだけで、長期的に在籍してくれる可能性が高い。
TypeC：安定型
このタイプは、仕事よりも「家族」や「趣味」に重心を置く傾向がある。退職リスクは低めだ。定時内で必ず仕事を終わらせ、多少の問題や課題は、早く忘れ、プライベートを充実することで乗り切るタイプ。仕事の面白さを経験談などで伝え、高効率処理を徹底的に磨き、承認してあげることが大切だ。
TypeD：独立起業型
このタイプが求めることは、「自由」「成功」だ。退職リスクは最も高い。自社内でも「自由」や「成功」を手に入れること、またその事例を提供し、社内のパイオニアになることで、自分の目標を達成することもやりがいがあることを気付かせよう。
てな、ことらしい・・・・
うちの新入社員はいかに？？？